工伤预防五年行动（2026-2030）：企业端开始“先查事故率再定费率”，打工伤案别只盯赔偿-劳动工伤资讯-劳动纠纷-免费法律咨询|云朵法律在线网-全国免费法律咨询平台

2026 年 3 月人社部等九部门发《工伤预防五年行动计划（2026-2030）》，要求重点行业工伤事故 5 年降 10% 左右，平台新就业形态职业伤害发生率降 10% 以上。随后江苏、天津、吉林等地方案落地：即时配送、危化、建筑、交通运输、机械制造全进重点名单；外卖骑手、网约车司机首次被写进“预防群体”。

这对劳动者律师是反向信号：以后工伤案不只是“受伤了分多少钱”，企业如果没做安全培训、没排风险点、没报工伤预防项目，劳动者律师可以把“单位预防过错”写进协商筹码。

对顾问单位律师则是合规信号：人社和应急、卫健、工会数据打通，工伤率高→费率上浮→被警示通报→纳入重点企业。别等出人命再补安全制度。

咨询里老板最爱问：“工人自己不戴安全帽，算谁的责任？”

律师答：工人有过错可影响内部管理，但单位未提供合格防护、未培训、未监督，工伤责任不因此消灭。预防义务在单位，不是把头盔往工人头上一扣就完事。