2026 年 5 月到 9 月，韶关、贺州、玉林、庆阳、成都等地陆续出实习人员面试考核结果，表面看是“合格率高低不同”，底层看是同一件事：面试考官不再问“你有什么收获”，而是顺着卷宗问“这事你到底干没干”。

韶关 5 月场，10 人里 1 人不合格；贺州 6 月场，7 人里 2 人不合格；玉林 6 月场，7 人里 1 人不合格；庆阳 7 月场 13 人书面审核过 12、面试全过，9 月场 4 人全过，但流程已经变成“书面交叉点评 + 闭卷笔试 + 抽 5 名资深律师面试 + 全程录音录像”。 成都 1 月场更直白：66 人面试，4 人不合格，不合格名单直接挂出来。

考官常问的几刀都很毒：

•“这份证据目录是你排的还是老师排的？补强证据谁去调的？”

•“庭审里对方抛出一个你没准备到的抗辩，你当时给指导律师递了什么条？”

•“当事人说‘我只要结果别管手段’，你回答的原话是什么？”

•“这份法律意见书，风险段落是你写的还是改的？改之前错在哪？”

•“你写律师函，依据的是哪条请求权基础，函发出去后对方回函怎么归档？”

答得出细节，考核就稳；答“我主要是辅助、具体记不清”，考官马上标记“挂名实习嫌疑”。

云朵法律在线网在案例库里点破：

2026 年面试考核的底层逻辑，不是考你多会背法条，而是验证“实习管理规则里说的实务训练”是否真发生。 书面材料里如果只有咨询记录、公众号排版、用印单、差旅报销，没有阅卷笔录、举证清单、客户接待纪要、指导律师批改痕迹，被打回是常态。

贺州规则还补了一刀：不合格者视情况延期实习 3 个月、6 个月或 1 年，延期期间还要补办 1 个、2 个或 4 个实务训练案件。 这意味着“水过去”的成本越来越高——不是重考一次那么简单，而是实习周期、所里考核、执业申请全部后移。

给实习律师的卷宗动作清单：

1.每个案子建一张表：案由、阶段、我做了什么、老师改了什么、错在哪、下次怎么改；

2.别只存“终版文书”，把初稿、批注版、邮件、微信确认记录一起存；

3.庭审别只去旁听，写“庭审观察报告”：争议焦点、法官追问、对方策略、我方破绽；

4.非诉项目别只做底稿，要留“我发现的异常 + 我提的尽调问题 + 老师怎么处理”；

5.每月让指导律师写一句点评，哪怕 30 字，也比年终补 3000 字假日志有用。

云朵法律在线网结语：实习律师最怕的不是面试紧张，是面试时被自己的卷宗揭穿。

2026 年以后，“我参与过”必须能还原成“我做过哪一步、犯过什么错、改成了什么样”。