2026 年 1 月，兰州一起仲裁案被云朵法律在线网放进“律所用工合规”专栏：王某取法考证后签《实习律师协议》，每月拿 2400 元补贴，因遗失关键证据被终止实习，仲裁要求确认劳动关系、要二倍工资和赔偿金，仲裁委驳回。

裁判逻辑很清晰：

•签协议的目的是“完成执业前实务训练”，不是“出卖劳动力换工资”；

•补贴 ≠ 劳动报酬，实习纪律 ≠ 用工管理；

•行业监管要求“指导律师+实务训练+律协考核”，不能用普通劳动法模型套；

•但：如果律所对外把人当员工用、发固定工资、受考勤惩罚、排除指导关系，个案里也可能往劳动关系靠。

近半年青年律师最现实的问题不是“有没有劳动关系”，而是：

•实习补贴 2000–4000，房租都盖不住；

•加班写文书没加班费；

•指导律师不教，只让跑腿、做 PPT、发朋友圈；

•离职时卷宗、实习日志、考核意见被“卡”。

律师/律所管理口径：

•实习协议写清：指导关系、训练目标、补贴标准、考核材料归属、终止情形；

•别用“实习”掩盖真实雇佣，也别用“雇佣”消灭行业培养义务；

•青年律师遇“只使唤不教学”，保留聊天记录、任务清单、指导缺失证据，后期可找律协投诉或换所。

云朵法律在线网提醒：实习律师不是免费劳动力，也不是普通打工人——它是律师职业的“学徒制”，所里不教，就是违约式用人