2026 年 5 月 10 日五部门令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》公布，7 月 1 日施行。 这条路以前最坑：男 60、女 50/55 之后还在干保洁、保安、后勤、返聘技术岗，摔了断了，单位一句“不是劳动关系”就把人推出去。现在规矩改了——
- 超龄劳动者受单位管理、拿报酬，就进保障范围；
- 单位必须为超龄劳动者缴工伤保险，个人不缴；
- 工作中受伤/患职业病，走工伤认定、劳动能力鉴定、享受相应工伤保障待遇；
- 已领养老金的，养老金不变，再工作受伤也另算。
近半年咨询里，物业、工厂、学校后勤、医院护工是最多来的。家属常问：“我妈 63 岁在食堂洗碗滑倒，单位说退休了不赔，咋办？”
律师口径很硬：7 月 1 日之后还拿“超龄=没工伤”说事，是拿旧观念抗新规章。第一步要单位书面说明“没参保理由”，第二步去人社申请超龄劳动者工伤保障确认，第三步单位未依法参保导致待遇落空的，可主张单位承担相应责任。
别再信“退休返聘=意外险顶替工伤”。商业意外险是商业险，工伤保障是法定保障，两码事。
